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            细数那些HR们DISS的简历,你的,在列吗?
            求职攻略
            2019-04-24    作者:百城招聘网    来源:百城招聘网 1880
            好的简历对于求职者来说,意味着什么呢?我们想,如果一定要打个比方的话,约莫相当于一个得体的?#27604;?#23545;于一个女生的颜值提升效果吧。
            我们曾经遇到过,求职者拿着那种?#31181;?#28389;造的简历就来面试?#37027;?#20917;,这是一种怎样的场景呢?
            想象一下一个长得还可以、穿着也得体?#37027;?#32844;者,突然拿出一份免费模板的?#31181;?#31616;历,内容和大家平常去体检填的内容也差不多——“一目了然”的同?#34987;?#33021;?#28526;?#25226;人的血型身高体重也同步了解。
            让人不禁有点恍然,这到?#36164;?#38754;试现场呢?还是回收体检表现场呢?
            很多人觉得简历随便填填就好,反正到了面试现场,HR还是会再问一遍。
            是这样吗?
            首先,简历其实也是各位求职者给面试官的第一印象的其中一部分,有着相当重要的地位,决定了你给对方的第一印象是加分,还是减分。
            其次,HR的提问,其实也是基于大家所给的简历信息进行更深一层的提问。试想一下,如果你给HR的是一份有着你详细的血型、?#20146;?#31561;的简历,你希望HR问你什么呢?——“谈谈你对于你这个?#20146;?#30340;优点和缺点的了解”?
            那么,有哪些简历是我们日常职场最为忌讳的呢?
            一、内容冗余,看起来洋洋洒洒一大片,实际上有点不知所云



            不论是线上通过诸如我们,百城招聘网个人版APP等招聘软件投递简历,还是线下招聘会提交简历:篇幅过长,内容冗余,永远是一个大忌。
            首先是线上,HR每天要阅览的简历是大家所想象不到的数量,因此,对于求职者的简历筛选,一般都是先扫一遍,留下较为合适匹配的过后再仔细查阅。
            其次是线下,(此处先不考虑室内室外、季节等因素)由于招聘现场多是一对一或二对一,查阅完之后还要对求职者进行提问,因此要求HR对于一份简历的查阅时间,也只能是1—2分钟左右。
            由此,我们可以看出,无论是哪种,一份简历的初次阅读时间,都不会超过3分钟至多。因此,恰当的篇幅,突出的重点内容,才是求职者为?#32422;?#20105;取脱颖而出的法宝之一。
            二、没有重点,看起来很有?#24076;?#20294;实际上与岗位相关的能力、经验,一项也无



            一个能在不同岗位都干得出色的人,绝对不可能只有一份简历。想要凭着一份简历走遍天下的各位,请慎重......
            不同的岗位,所要求的的对应的技能、岗位职责、任职要求都是不一样的。
            如果能在投?#33694;?#20301;前,?#28909;?#30495;审阅一遍?#32422;?#24515;仪的职位,思考?#32422;河?#20043;相关的,能对应的能力、经验、技能,针对着写到简历里,无疑能增加你获得该岗位的几率。
            这就好比是学生时代的命题作?#27169;?#27969;水账没有对应中心也不点题的作?#27169;?#21644;有主次有突出的中心还点题了的作?#27169;?#20320;是老师的话,你觉得你会给哪篇更高的分呢?
            三、矫枉过正,弄虚作假,为了职位什么都敢往上写



            可以说,这点比前一点更危险。有些求职者为了获得HR?#37027;?#30544;,在简历上花了很多时间,将简历包装得十分精美,可以说,看到简历后HR就直?#29992;?#29983;?#25628;?#32422;面试的念头。
            然而,是你的就是你的,不是你的,包装得再好也没用。
            有的人可能只参与了一个项目的一个部分,却在简历上写着?#32422;?#36127;责整个项目,但当HR仔细深入询?#25163;?#21518;,却变得支支吾吾,回答?#38376;?#22836;不对马尾。
            ?#28304;?#36825;?#32622;?#26174;的弄虚作假,HR的做法,轻则直接PASS,重则还会告知一个圈?#27704;?#30340;其他HR。
            毕竟,诚信,这是当今社会极其重视的一个个人品德。
            一份好的简历,既能反应求职者的思维和逻辑能力,也能测试求职者的真才实学,实则不能被小看轻视。如此,对于如何写好一份能得HR青眼的简历,你心里有数了吗?

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