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            能参与“996”是我们看得起你?!
            政策法规
            2019-04-13    作者:王阿喵    来源:百城招聘网 6434

            近来,越来越多的在一线小伙伴最近的朋友圈下班打卡时间,?#24613;?#25104;了晚上9点、晚上10点,甚至还有晚上11、12点,看得很是让人觉得心酸。

            毕业不过2年时间,曾经的一个个翩翩少年,忽然就老了好多岁——弹指两年间,恍然?#35759;?#31435;。问了一下他们,才知道他们从毕业开始没多久就进入了“996”模式。
            这里帮大家好心解答一下何谓“996”模式:
            早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天。
            近日频登热搜榜的“996”网络红人,最近关于它的讨论是真不少:先是这几日的“京东将大规模裁员”事件,再到“马云谈‘996’:能参与‘996’是一种荣幸?#20445;?#26080;一不在昭显“996”当前的红人体质到底有多红。


            在越来越多的企业管理者眼里,“996”已经成了当前一种热门的工作模式。还记?#20204;?#27573;时间因为崩溃痛哭差点想跳河的杭州小哥吗?
            仔细回忆一下小哥被抓的时间点,是晚上11点,而且小哥是在公司加班,赶着给女友送钥匙然后再赶回公司。也就是说,对于小哥来说,晚上11点还没有下班这事,早已不是?#35009;?#31232;罕事。
            当下许多企业,甚至将“996”默认为公司的一种文化,大家都秘而不宣、心知肚明、默默执?#26657;?#23569;有公司将“996”模式广而告之。曾经有一家公司将“996”模式写在公司条例里,于是乎,被有关部门约谈了。



            那么,我国的合理的职工上班时间,该是多少呢?
            根据我国(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布,根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》修订)中第三条,“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
            ?#32422;啊?#20013;华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”这一工时制度被称为“标准工时工作制”。
            那么,有没有不定时工作?#39057;?#21602;?回答是,有的。
            根绝我国《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作?#39057;?#23457;批办法》规定,“因生产特点、工作特殊需要或职责?#27573;?#30340;关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位,可实行不定时工作制。”
            但是,上述特殊工时?#24179;?#29992;于法律和行政法规明确规定的部分特殊岗位,如企业高级管理人员、推销人员、出租车司机等。



            那么,如果是互联网公司呢?有时产品需要上新,的?#25151;?#33021;加班。那么,我们?#25351;?#22914;何维护自身的合法权益呢?
            根据我国劳动法第四十一条明确规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”
            再补充一点,关于劳动时间的长短,属于强制性法律规定,即,劳动法关于延长工作时间的规定是国家要求强制执行的条例。
            所以,即便入职时,不是很清楚地和用人单位在劳动合同中,明确约定了每?#24405;?#29677;时间可超过36小时,该合同同样也属于无效条款,无法获得法律的支持和保护。


            综上,一周“996”工作模式,?#23548;?#19978;是一种“违法”模式,侵犯了公民追求自由幸福生活的权利,大家日常遇到了这种工作模式,是可以去工商部门举报的。
            不过也有人说,举报了就不能还花呗、信用卡了.....?#28304;耍?#25105;也是很无奈,为?#35009;?#36825;么容易地,你们又被揪住命运的喉咙了呢?......


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