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            年底裁员请注意末位淘汰制属违法裁员
            政策法规
            2018-11-26    作者陳奇妙    来源百城招聘网 22179

               

            又到了一年一度的年末职场寒潮季别说在寒风中瑟瑟发抖地四处找工作就是有工作也随时随地瑟瑟发抖为了完成年末的裁员计划不少企业已经开始伸出了魔爪

            这不佛山的一家服装工厂最近就上演了一出由裁员引发的集体罢工大戏

            在佛山的这家服装厂工作了5年的小赵最近变成了加班大户为了赶出可观的工作量他天天加班加到凌晨两三点第二天?#35828;?#23601;要继续开工这才25岁就累得连白头发都长出来了

            为?#35009;?#35201;这么拼小赵苦笑道工厂要裁员搞了一个考核工作量的排名排名靠后的最后?#23478;?#34987;裁员我在这里5年了干着挺好的不想突然就失业

            为了拼工作量和小赵一样加班加点的人很多但没多久大家就发现所谓的末位淘汰制工厂一方面得益于翻倍的工作量一方面又能按计划裁员而员工自己呢一方面成了疲?#22270;?#39542;的人肉机器一方面还要面临被裁员的危机了实在得不偿失

            大家越想越不公平很快就演变成了集体罢工的场面

            近年来末位淘汰制已经成为很多企业裁员的一种方式但这种方式是否合法

            根据最高人民法院公布的第八次全国法?#22909;?#20107;商事审判工作会议民事部分纪要明确用?#35828;?#20301;以末位淘汰制单方面解除劳动合同没有法律依据

            首先解除劳动合同必须依法进行劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的用?#35828;?#20301;可?#36234;?#38500;劳动合同

            在试用期间被证明不符合录用条件的

            ?#29616;?#36829;反用?#35828;?#20301;的规章制度的

            ?#29616;?#22833;职营私舞弊给用?#35828;?#20301;造成重大损害的

            劳动者同时与其他用?#35828;?#20301;建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成?#29616;?#24433;响或者经用?#35828;?#20301;提出拒不改正的

            ?#20113;?#35784;胁迫的手?#20301;?#32773;乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

            被依法追究刑事责任的

            由此可见利用末位淘汰制进行裁员是企业单方面的一种管理方式缺乏法律依据

            那么如果遭遇末位淘汰制被裁员了是否能索要赔偿呢

            可以哦缺乏法律依据的裁员属于无故裁员赔偿金额根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过12个月工作时间六个月以上不满一年的按一年的标准计算不足6个月的补偿半个月工资

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